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职业或职业

葡京388棋牌 2017-11-11 15:00:17 财政
教练的角落。具有自信的自恋性格的个人被认为是优秀的领导者。令人担忧的是,一旦上任,他们就会少得多。作者:SophiePéters2014年5月19日上午10:50发布 - 更新于2014年5月19日上午10:50播放时间1分钟。订阅者文章这是人才管理的常数:具有自恋性格的个人被认为是优秀的领导者。令人担忧的是,一旦上任,他们就会少得多。他们专注于自己,没有分享,交换信息的倾向,特别欢迎不同意见。阿姆斯特丹大学的Barbara Nevicka的一项研究表明,野心家族的自恋会如何影响决策的表现。他宁愿选择一个基于他的信念,而不是遵循另一个人的建议,作为个人的反对。避免瞄准SIZE或优越而此时该组需要比以往更多的合作,野心家是不是最明智的领导者,尽管他们似乎最能直接操作。这是个人魅力和领导力之间的悖论,个人的自我保证对他创造团队成功的能力来说并不是个好兆头。如果它涉及最大数量的支持,它几乎没有创新和创造力,信息共享和集体的表达。要审核的成功模式。最好不要追求伟大或优越。动员我们智慧的是我们适应和建设的能力。这里途径来探索:天赋(我可以做的很好),激情(我喜欢做的事),需求(约束的假设)和方向(这是本次活动与我的价值观?) 。

作者:姜颔

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